A mentálhigiénés képzés hatása a munkahelyre
Egy új tanulmány megállapította, hogy azok a vezetők, akik munkahelyükön hozzáférnek a mentálhigiénés képzésekhez, összességében jobban megértik a mentális egészséget, és hogy aktívan dolgoznak az általuk kezelt emberek mentális egészségi problémáinak megelőzésében.
Svédországban a vezetők felelősséget vállalnak alkalmazottaikért - nemcsak a munkájuk teljesítménye, hanem az egészségük és a biztonságuk szempontjából is.
Ez az új tanulmány, amely a Foglalkozási és Környezetgyógyászati Közlöny, annak az internetes felmérésnek az eredménye, amely során 4737 médiumot kérdeztek meg Svédországból, hogy megtudják, hogyan javították vezetői képességeik munkahelyüket és alkalmazottaik jólétét.
A mentális egészség felmérése a munkahelyen
A résztvevőket a Göteborgi Egyetem Véleménykutató Laboratóriuma által vezetett Citizen Panel projekt, valamint a svédországi Linköpingi Egyetem HELIX kompetenciaközpontja révén vették fel.
Az eredeti megkérdezett csoportból a kutatók végül 2921 menedzsert vontak be elemzésükbe.
A felmérésben a válaszadók különféle kérdésekre válaszoltak vezetői szerepükkel és az alkalmazottaik mentális egészségével kapcsolatos megelőző intézkedésekkel kapcsolatban.
A felmérésből kiderült, hogy a vezetők fele áttekintette munkatársainak felelősségét annak érdekében, hogy megelőzze az esetleges mentális egészségi problémákat az elmúlt 2 évben. Ezenkívül a vezetők 57% -a elkezdett megbeszéléseket folytatni alkalmazottaikkal a szorongás és a depresszió megértésének javítása érdekében.
A felmérés azt is megkérdezte, hogy a menedzserek részt vettek-e olyan képzésben, amely depresszióval és szorongással kapcsolatos oktatással járt, és hogy vállalatuk általánosított mentális egészségügyi kampányokat folytatott-e.
A kutatók megállapították, hogy ezek a kezdeményezések széles körű pozitív hatásokat értek el. A levelező szerző, Monica Bertilsson, Ph.D., a göteborgi egyetem Sahlgrenska Akadémiájának közegészségügyi tudományos főelőadója ismerteti az eredményeket.
Azt mondja: "Annak a valószínűsége, hogy a vezető valóban megelőző megbeszéléseket folytat a szorongásról és a depresszióról, 84% -kal nagyobb, ha a vezető olyan szervezetben dolgozik, amely általános intézkedéseket kínál, például stressz-tanácsadást, valamint depresszióról és szorongásról szóló előadásokat, ahhoz képest, hogy a szervezet nem csinál így."
A megelőző intézkedések fontossága
Ez a felmérés a mentálhigiénés kezdeményezések hatásait vizsgálta a svédországi munkahelyeken, de a munkával kapcsolatos stressz és mentális egészségi problémák nem kizárólag az adott országra vonatkoznak.
Éppen ellenkezőleg - 2016-ban az Egyesült Államokban majdnem minden ötödik felnőtt jelentett mentális betegséget a Centers for Disease Control and Prevention (CDC) szerint. Gyakran előfordul, hogy a mentális egészségi problémák a fizikai egészségi problémák mellett jelentkeznek, növelve az alkalmazottak által tapasztalt problémákat.
A CDC megjegyzi, hogy a munkaadók eszközöket használhatnak a munkahelyi jólét javítására.
Beállíthatnak például wellness programokat, amelyek segíthetnek azonosítani azokat az embereket, akiket veszélyeztethet a mentális betegség, és kezelésre irányíthatják őket. Mivel a stressz kulcsfontosságú tényező a munkahelyen, a stresszkezelő képzésnek jelentős előnyei lehetnek - mutat rá a CDC.
Az ilyen programok nemcsak az egészségügyi költségeket csökkenthetik, hanem javíthatják a termelékenységet és pozitív hatást gyakorolhatnak a munkavállalók életére.
Az új tanulmány felvázolja azokat a további lépéseket, amelyeket a vállalatok megtehetnek, például képzést kínálnak a vezetőségnek, amelynek célja az alkalmazottak segítése, és vállalati szintű intézkedéseket nyújtanak a stressz kezeléséhez, valamint a depresszió és a szorongás tüneteinek azonosításához.
"Fontos, hogy a szervezetek általános megelőzési és tájékoztatási intézkedéseket hozzanak, és segítsék a vezetőket a depresszió és a szorongás megismerésében."
Monica Bertilsson, Ph.D.
