Pszichopaták az üzleti életben: Miért fontos a szex?
Egy nemrégiben közzétett metaanalízis azt vizsgálja, hogy a pszichopátiás tulajdonságokkal rendelkező emberek sikeresebbek-e az üzleti életben. A kutatók arra a következtetésre jutottak, hogy ha a nemekről van szó, akkor a játékterület egészen biztosan nem egyenletes.
Egyes sajtóorgánumok szerint azok az egyének, akik sikeresek a vállalatoknál, nagy valószínűséggel rendelkeznek pszichopátiás tulajdonságokkal.
Pontosabban úgy gondolják, hogy erőfölényt érvényesítenek mások felett, impulzívan viselkednek és hiányzik az empátia.
A valóságban azok a tanulmányok, amelyek a pszichopátia és a siker kapcsolatát vizsgálták, kevésbé határozott következtetésekre jutottak. Nincs egyetértés a tudományos véleményről, és a vita folytatódik.
A közelmúltban a Tuscaloosa-i Alabamai Egyetem és az Iowa Állami Egyetem tudósai úgy döntöttek, hogy újra elemzik a meglévő adatokat, hogy világosabb képet kapjanak a munkahelyi pszichopátiaról. A vállalati vezetői pozícióban lévő emberek több pszichopátiás vonást mutatnak-e?
A pszichopata sikere
A jelenlegi tanulmány készítőit különösen érdekelte „a pszichopata személyiségjellemzők és a vezetés megjelenése, a vezetés hatékonysága és az átalakító vezetés közötti összefüggés” megértése.
Röviden, azt akarták tudni, hogy a pszichopátiás tulajdonságok segítik-e az egyént vezetővé válni, és ezek a tulajdonságok sikeres vezetővé válnak-e.
A tanulmányhoz 92 meglévő adatkészlet adatait elemezték újra, és eredményeiket a Journal of Applied Psychology címmel: „Szolgáljuk-e a sötét urakat? A pszichopátia és a vezetés meta-analitikus áttekintése. ”
Első pillantásra az eredmények viszonylag meggyőzőek voltak, de a várt irányba. A szerzők kifejtik, hogy bár az összefüggések gyengék voltak, a pszichopátiás hajlamú emberek nagyobb valószínűséggel léptek fel vezetőként, de az ilyen tulajdonságokkal rendelkező emberek valamivel kevésbé voltak hatékony vezetők.
"Összességében elmondható, hogy bár nincs pozitív vagy negatív viszony a vállalat alsó sorához, amikor a szervezeti vezetőkben pszichopátiás tendenciák vannak jelen, beosztottaik mégis utálni fogják őket."
A tanulmány szerzője, Dr. Peter Harms
Folytatja: "Tehát feltételezhetjük, hogy ártalmas módon viselkednek, és bármilyen fenyegetés a munkavállalók" motiválása "érdekében nem igazán térül meg."
Amikor a kutatók kissé mélyebben belemélyedtek az adatokba, érdekes különbségeket tártak fel a nemek között.
Pszichopátia nőknél
Megállapították, hogy a pszichopátiás tulajdonságok elősegítik a férfiak hatékony megjelenését; ellenkezőleg, az emberek sokkal negatívabban érzékelik a nők pszichopátiás jellemzőit. A szerzők ezt írják:
"Ez valószínűleg azért van, mert a pszichopátiás magatartást tanúsító nők nemcsak az általános nemi normákat […], hanem a női vezetőkkel is sértik."
A vezető szerző, Karen Landay szerint: „E kettős mérce megléte minden bizonnyal elkeserítő. El tudom képzelni, hogy a vállalati vezetői pozíciókat kereső nőknek azt mondják, hogy sikeres férfi vezetőket kell utánozniuk, akik pszichopátiás hajlamot mutatnak. De ezek a törekvő női vezetők akkor kellemetlenül meglepődhetnek, amikor megállapítják, hogy saját eredményeik közel sem olyan pozitívak. ”
Mivel ez a nemek közötti különbség új felfedezés, a kutatásoknak sokkal több munkát kell elvégezniük az árnyalatok kiküszöbölése érdekében.
A szerzők a jelenlegi tanulmány néhány korlátját is megvitatják; például elemzésüket viszonylag kevés empirikus tanulmányra alapozták. Egy másik korlátozás, amelyet megemlítenek, a standard módszer hiánya a pszichopátia mérésére, ami megnehezíti az eredmények összehasonlítását a vizsgálatok között.
Emellett az általuk elemzett legtöbb tanulmányban a vezetők sikerét szubjektív mérőszámokkal értékelték; érdekes lenne látni, hogy egy objektív intézkedés - például a pénzügyi siker - megváltoztatta-e az eredményeket.
Addig is Dr. Harms szerint: „Tudatosabbnak kell lennünk és kevésbé toleránsnak kell lenniük a férfiak rossz viselkedésében. Nem rendben hazudni, megcsalni, lopni és másokat bántani, függetlenül attól, hogy személyes ambíciókra, szervezeti igényekre törekszünk, vagy csak szórakozásból. "
