A férfi tudósok nagyobb valószínűséggel pozitívan mutatják be az eredményeket
A nemek közötti különbségek nemrégiben készült elemzése a kutatási jelentések során azt állapította meg, hogy a női tudósok ritkábban használják pozitív nyelvet eredményeik kialakításához, mint férfi társaik.
A férfi első vagy utolsó szerzőt tartalmazó klinikai cikkek nagyobb valószínűséggel tartalmaznak olyan kifejezéseket, mint például „példátlan” és „egyedi” a címekben vagy az absztraktokban, mint azok, amelyekben női első és utolsó szerzők szerepelnek.
Az új BMJ tanulmány azt is megállapította, hogy az ilyen kifejezéseket tartalmazó cikkek nagyobb valószínűséggel tartalmazzák a későbbi idézetek arányát.
A tudós idézettségi aránya - vagyis hogy más cikkek milyen gyakran hivatkoznak munkájukra - befolyásolhatja karrierlehetőségeiket - jegyzik meg a tanulmány szerzői, akik a németországi Mannheimi Egyetemről, a New Haven-i Yale Egyetem Menedzsment Iskolájáról (CT) érkeznek. Harvard Medical School Bostonban, MA.
"A hivatkozásokat gyakran használják a kutatók befolyásának felmérésére, és sok szervezet kifejezetten kumulatív idézeteket használ a toborzással, előléptetéssel, fizetéssel és finanszírozással kapcsolatos döntéseiben" - írják.
A nemek közötti egyenlőtlenség összetett kérdés
Tanulmányukban a szerzők felvázolják a nemi különbségeket a kutatói közösségekben, például az élettudományokban és az akadémiai orvostudományban.
Nemcsak a nőstények vannak kisebbségben, hanem kevesebbet keresnek és kevesebb kutatási támogatást nyernek, mint a férfiak. Emellett cikkeik általában kevesebb idézetet kapnak, mint férfi kollégáik.
"A tudományos nemek közötti egyenlőtlenségek hátterében álló tényezők sokak és összetettek" - mondja Dr. Anupam Jena vezető tanulmány szerzője, "de fontos tisztában lenni azzal, hogy a nyelv is szerepet játszhat - az egyenlőtlenség mozgatórugójaként és tüneteként egyaránt a nemek közötti különbségek a szocializációban. ”
Dr. Jena a Harvard Medical School egészségügyi docensének egyetemi docense. Emellett a bostoni Massachusetts Általános Kórház Orvostan Tanszékének segédorvosa.
Kollégái elemezni kezdték, hogy a nők és a férfiak különböznek-e egymástól abban, hogy pozitívan fejezik ki kutatási eredményeiket.
Azt is meg akarták tudni, hogy van-e kapcsolat az ilyen pozitív keretezés és a magasabb utólagos hivatkozási arány között.
Az egészségügyi egyenlőtlenségek mindannyiunkat különböző módon érintenek. Látogasson el külön erre a célra létrehozott központunkba, ahol alaposan áttekintheti az egészségügyi szociális különbségeket és mit tehetünk ezek orvoslásáért.
Módszerek és legfontosabb megállapítások
A csapat összesen több mint 101 000 klinikai kutatási cikket és körülbelül 6,2 millió általános élettudományi cikket elemzett, amelyeket a PubMed 2002–2017 során publikált.
Megkeresték a cikkek összes címét és kivonatát, hogy 25 pozitív kifejezést használhassanak, beleértve a „példátlan”, „egyedi”, „kiváló” és „újszerű” kifejezéseket.
A Genderize nevű szoftvereszköz segítségével ezután meghatározták az egyes cikkek első és utolsó szerzőjének valószínű nemét a keresztnevükkel.
Ezenkívül más bevált eszközök segítségével meghatározták az egyes cikkek naplóhatását és hivatkozási arányát.
Elemzésükből kiderült, hogy:
- A női első és utolsó szerzőkkel rendelkező cikkek átlagosan 12,3% -kal kisebb valószínűséggel fogalmazták meg pozitívan a megállapításokat, összehasonlítva azokkal a cikkekkel, amelyek első vagy utolsó férfi szerzővel rendelkeznek.
- Ez a nemek közötti különbség még nagyobb volt a nagy hatású folyóiratokban, ahol a nők 21,4% -kal ritkábban használtak pozitív kifejezéseket eredményeik leírására.
- Átlagosan a klinikai folyóiratok esetében a pozitív kifejezések használatát a későbbi idézetek 9,4% -kal magasabb arányához kötötték.
- A nagy hatású klinikai folyóiratok esetében a pozitív kifejezések használata a későbbi idézetek 13% -kal magasabb arányához kapcsolódott.
"Az eredmények hasonlóak voltak, amikor a PubMed által indexált folyóiratokban közzétett általános élettudományi cikkekre bővítették" - jegyzik meg a tanulmány szerzői, "arra utalva, hogy a pozitív szóhasználatbeli nemi különbségek szélesebb mintákra általánosítanak."
A kutatók szerint az eredmények összhangban vannak azoknak a tanulmányoknak az eredményeivel, amelyek azt sugallják, hogy a szakértői szakértők általában magasabb színvonalat alkalmaznak a női tudósok munkájának megítélésében.
Mivel a vizsgálat megfigyelési jellegű volt, nem tudja meghatározni az ok és okozat irányát. Például nem tudja megmondani, hogy a pozitív nyelv használata az egyenlőtlenség mozgatórugója vagy következménye.
Azonban az eredmények megmaradtak, miután a kutatók kiigazították őket, hogy kivegyék a potenciális befolyásolókat, például a kutatási területet, a folyóirat impakt faktorát és a megjelenés évét. Ez arra utal, hogy a kapcsolat robusztus.
„Javítsd a rendszereket, ne a nőket”
A kutatók elfogadják, hogy elemzésüknek számos korlátja volt. Például nem tudták összehasonlítani a cikkek viszonylagos tudományos érdemeit, és nem tudták meghatározni, hogy a szerkesztők milyen mértékben befolyásolhatták a nyelvválasztást.
Azt állítják azonban, hogy az eredmények egyértelmű tendenciát mutatnak az élettudományokban és az egyetemi orvostudományban, miszerint a férfi vezetőkkel folytatott tanulmányokat fontosabbnak tartják.
Egy kapcsolódó szerkesztőségben Dr. Reshma Jagsi, az Ann Arbor-i Michigani Egyetem professzora és Dr. Julie K. Silver, a Harvard Medical School egyetemi docense kommentálja a kutatást.
Ha azt válaszolják, hogy „rögzítsék a nőket”, akkor szerintük hiányosak a nemek közötti egyenlőség körüli bizonyítékok.
Ahelyett, hogy megkérnék a nőstényeket, hogy pozitívabb nyelvet használjanak kutatásaik megfogalmazásakor, azt javasolják, hogy a hangsúlyt a férfiak ösztönzésére kell összpontosítani egy kis önmérsékletre.
"Meg kell erősítenünk azokat a rendszereket, amelyek támogatják a nemek közötti egyenlőtlenségeket" - érvelnek, felszólítva mindazokat, akik tudományos irodalmat készítenek, szerkesztenek és fogyasztanak, "ellensúlyozzák az elfogultságot a tudomány optimális előmozdítása érdekében".
"Társadalomként azt akarjuk, hogy a legjobb munka önmagában a csúcsra emelkedjen - hogyan segít megérteni és javítani az egészséget - nem a kutatók neme vagy a kutatók saját véleménye alapján arról, hogy munkájuk úttörő-e. . ”
Dr. Anupam Jena
